華爾街投行的穿衣“潛規則”

在不斷“放輕松”的美國工作場所,仍有三個行業在堅持抵制休閑裝的潮流——法律、銀行和政府。

如果你在投行工作,則不能穿人字拖、背帶褲或很花哨的套裝,你戴的手表不能比老板的手表貴,你的腋下也不能有汗漬——這些,都是投行從業者的“潛規則”。

還有,你要穿著正式,如同大多數老派的銀行家那樣,西裝革履、面容精致,原因很簡單:他們大部分時間都在與客戶互動,這需要一定的形式感。多年來,這已經演變成一種習俗。

別穿棕色的鞋子!因為根據英國社會流動性委員會前幾年的研究,一些高級管理人員認為,男士穿著棕色鞋子搭配商務套裝是不可接受的,因為它不符合一個精致銀行家的傳統形象。一些投行的求職者甚至可能因為穿著錯誤顏色的鞋子,而在面試時就慘遭淘汰。

講究各有千秋

當然,每家投行對于衣著的要求略有不同。

高盛一直被稱作“白鞋投資銀行”,須穿著正式的商務服裝。

2017年,金融招聘網站eFinancialCareers發布的一篇文章援引高盛內部人士的話透露,如果去高盛面試,最好穿深灰色西裝和白色襯衫。女性面試者應該穿高跟鞋,圓領襯衫,并且要有長而齊整的頭發。

“在大多數情況下,高盛著裝規范就是‘適合’。”高盛一位執行董事說,“這是標準的城市制服——襯衫和褲子,在適當時添加西裝外套和領帶,這取決于你的資歷以及對資歷的期望。”

另一位高盛員工表示,在高盛,著裝要“保持簡單和優雅”,避免過于突出的穿著。

一位高盛并購部門的員工表示,男職員要打領帶,穿沒有皮帶扣的鞋和不帶花紋的西裝。對女職員來說,九成人穿連衣裙和高跟鞋。很多人穿的鞋很昂貴,例如品牌Louboutins。

不過,高盛的穿著要求在不同的分公司和業務部門之間也有所不同。高盛倫敦分公司一位資深員工表示,高盛的投行部(IBD)中有很多商務休閑活動,“高級副總裁及以下人員只有在參加會議時會穿西裝”。

在舊金山,穿牛仔褲參加會議才是“標配”。而在倫敦,員工們一般都要穿上深色西裝和襯衫。

高盛合伙人則是另一種裝扮。“合伙人總是穿西裝,即便是去抽煙的時候。你總可以一眼分辨出來。”

而在德意志銀行,如當前臺,那就該穿白襯衣和時髦西服,如果是副總裁以上級別,應該一直打著領帶,無論開會與否。

法興銀行的投資銀行家穿著則比較隨意,沒有大牌、沒有高檔裝飾品,可能還需要把自己最好的包收起來。

文化悄然調整

不過,時代在變,投行的企業文化也在悄然調整。

自2017年起,高盛就開始放寬技術部門及其他新數字業務員的著裝要求。該公司的技術部門員工可自行判斷是否需要穿著正裝,而連帽上衣、牛仔褲及運動鞋等衣著也是可以接受的。不過,男士仍不可以穿短褲上班。現在,該投行擬將這一措施推廣至全公司。

3月5日,高盛對該公司員工傳達了一條最新信息:放松下來吧,伙計們!

根據高盛向公司約3.6萬名員工發出的內部通告,由于工作場所的環境變得放松,“目前是時候在公司范圍內推行更寬松的著裝準則”。

這份由高盛首席執行官大衛?所羅門(David Solomon)、財務官史蒂芬?謝爾(Stephen M. Scherr)及營運官約翰?沃爾德倫(John Waldron)共同署名的通告宣布,放寬對員工的衣著要求,無須再穿著西裝、打領帶上班。

雖然新通告并未標明員工可以穿的服飾類別,但至少人字拖、吊帶褲和淺色西服是被排除在外的。而且很顯然,穿著考究的高盛銀行家們也不會因為新通告,就脫下價值700美元的皮鞋。

正如上述通告所言,員工應該知道穿著“哪些衣服適合,哪些衣服不適合”。該通告還提醒員工,“應以客戶期望的樣子”穿搭。

那么,不穿西裝,穿什么?

我們可以借鑒一下三年前摩根大通的規定。

2016年,摩根大通在給所有員工發布的內部通告中,詳細介紹了新的著裝要求:運動鞋、人字拖、運動褲、緊身褲、瑜伽褲、帽子、頭巾、露背上衣或其他任何“分散注意力,包裹、暴露或異常寬松或低胸的著裝”都是不允許的,牛仔褲也不算商務休閑。

那什么是可以穿的?正確答案:POLO衫、休閑褲、七分褲和禮服鞋。

吸引年輕一代

路透社指出,在高盛,超過75%的員工是“千禧一代”(一般指上世紀80年代和上世紀90年代出生的人)或“Z世代”(在上世紀90年代中葉至2000年后出生的人)。

《華盛頓郵報》此前報道稱,“千禧一代”特別渴望為一家能夠反映其價值觀的公司工作,輕松的著裝要求正好可以符合他們的要求。

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